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許多企業已經意識到通過創新解決方案現代化、提高運營效率、吸引客戶的重要性，這意味著企業需要招聘更多的軟件開發人員。技術創新需要專業的軟件開發人員和開發工具。沒有軟件開發人員，就不會有新技術。如果工具不可靠，就不能幫助開發人員創造經濟和實用Telit代理的新技術。

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本文將簡要分析企業開發人員短缺的現象，列出的幾組統計數據可以在一定程度上反映開發人員短缺的普遍情況。此外，本文還將提出解決方案來填補這一短缺。

填補開發人員職位需要80天

2016年，填補開發人員職位需要66天；到2019年，平均填補非技術職位的時間只有42天。iCIMS由于申請每個職位的候選人數量增加，企業必須花更多的時間進行面試，以選擇最合適的候選人。

事實上，如果你想快速找到合適的候選人來填補這些空缺，企業可以在招聘階段結合傳統和非傳統方法（詳細介紹）。

25%的家庭使用語音助手

隨著新技術逐漸融入消費者的日常生活，對軟件開發人員的需求越來越大。由于競爭壓力巨大，銀行、保險業等對新興技術敏感度較低的行業不得不進行數字化轉型，通過各種設備和平臺為消費者提供最新的產品和服務。此外，隨著智能手機和智能家居的普及，大量消費者更喜歡使用語音助手等功能。

只有31%的企業認為其招聘效率理想

隨著軟件開發人員申請人數的增加，招聘周期越來越長，只有不到三分之一的企業認為招聘是填補開發人員差距的最有效途徑。相反，對非傳統候選人持開放態度或實施內部培訓計劃的企業可以更好地填補技術人才差距。

63%的開發者喜歡解決問題

通過了解開發人員擔任不同職位的核心關鍵因素，企業可以使這些職位的描述更具吸引力。Hired72%的人問軟件開發是如何吸引他們從事職業時，72%的人回答說他們可以面對新的挑戰，不斷學習，63%的人回答說他們可以建立解決方案和解決問題。

2022年企業如何填補軟件開發人員缺口？

面對這些統計數據，高管們仍然可以吸引頂尖人才，填補軟件開發人員的空白。為此，企業可以：

· 增加員工培訓投入；

· 提供更好的福利；

· 打破傳統招聘思維；

· 增加對低代碼/無代碼平臺的投資。

增加員工培訓投入

為了填補2022年開發人員的差距，企業需要制定自己的員工培訓計劃，幫助缺乏技術背景的員工提高技能，從而更快地提高生產力。在麥肯錫的調查中，一半的領導人認為，技能建設將比雇傭更多的開發人員更有效地填補差距，因為現有的團隊成員已經熟悉多的開發人員更有效地填補差距。

提供更好的福利

正如新冠肺炎疫情期間雇主所看到的，員工更加重視福利，包括醫療保險、遠程辦公選擇和靈活的工作時間。皮尤研究中心發現，45%的受訪者希望企業提供靈活的工作制度。為了在人才招聘競爭中脫穎而出，企業需要考慮申請人的愿望。

打破傳統的招聘思維

俄亥俄州麥迪遜街區大學技術總監Robert Cireddu與其他工作一樣，非傳統招聘和內部培訓成功的關鍵是雇傭合適的人，為他們提供適當的培訓，允許他們在工作中失敗，并給他們成功所需的獨立性和自由。

尋找非技術專業背景的候選人有助于縮小開發人員的差距，為企業提供保持競爭力所需的技能，但企業必須仔細研究其特點，并提供相應的培訓。企業需要跳出固有的思維模式，招聘具有非傳統背景、能夠解決問題的人，充分發揮其優秀的軟技能和商業智能。

增加對低代碼/無代碼平臺的投資

通過低代碼和無代碼平臺，企業可以讓分析師加入業務部門，開發簡單的應用程序，而無需掌握代碼，從而加快應用程序的交付。由于客戶需求的增加和快速迭代和快速交付的壓力，開發經理需要在自己的團隊范圍、經驗和技能之外的幫助。

低代碼開發平臺的出現允許企業結合傳統和非傳統方法填補軟件開發人員的差距，并通過授權公民開發人員或沒有代碼背景的人進一步貢獻他們的業務洞察力。隨著應用需求的不斷飆升，采用替代策略填補開發人員差距可以成功地提高開發團隊和企業的整體效率。