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6月10日，當地時間周四，軟件巨頭微軟宣布，除高級管理人員外，該公司不再強制執行競業限制條款(NCC)，大多數普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜和其他競爭對手那里找工作。

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很多公司都會用NCC阻止員工跳槽到被認為是直接競爭對手的公司。雖然這些條款被添加到高級管理人員的合同中ConnorWinfield代理這是可以理解的，但對低級員工的批評過于嚴格，限制了更多的不公平。

微軟已經在一些員工合同中強制執行了這些條款，但該公司表示，從現在起，該公司將刪除普通員工協議中的類似條款，現有條款將不會在美國執行。

艾米，副總法律顧問·潘諾尼（Amy Pannoni）微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼（Amy Coleman）博客上寫道：我們聽說美國員工協議中的一些競業限制與我們的就業原則相沖突，即使很少和合理。

這些限制仍將針對公司的高級管理人員，如合伙人、總經理、副總裁和高級管理人員。但理論上，普通員工不再被禁止在任何被視為微軟競爭對手的公司找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce大型科技公司通常被視為微軟的主要競爭對手。

微軟此舉符合當前趨勢，越來越多的公司不再在合同中使用NCC。NCC包括微軟的家鄉華盛頓州在內的美國幾個州已經受到限制。在那里，NCC不適合收入低于10萬美元的員工。今年7月，美國總統喬·拜登簽署了行政命令，敦促美國聯邦貿易委員會（SEC）限制或禁止使用NCC，鼓勵勞動力加強流動。

近年來，微軟因其有毒公司文化而面臨多項指控。不再堅持競業限制條款只是微軟最近宣布的四項改革之一。其他改革包括計劃廢除和解或離職協議中的一些保密協議，審計其現行工作政策，并承諾提供所有內外招聘工作的工資水平。

其中，在提高招聘廣告工資透明度的計劃中，微軟承諾自2023年1月起在美國所有內外招聘廣告中公開披露工資范圍。今年5月，微軟提高了員工工資和股票工資，以留住更多的員工。

活動人士認為，隱藏求職者和潛在同事的收入信息將增加現有的性別和種族工資差距。英國招聘公司Reed研究發現，隱瞞工資細節和使用競爭一詞會降低人們申請職位的可能性。通過談判，為婦女和有色人提供更多信息，以獲得更高的工資和更公平的競爭環境。

科羅拉多州、內華達州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都發布了州級工資透明度規定。上個月新立法生效后，紐約雇主必須在招聘廣告中添加工資信息。

微軟表示，這些改革的目的是進一步深化我們與員工的關系，加強工作場所文化。潘諾尼和科爾曼寫道：微軟一直在評估員工的經驗，聽取他們的意見，以確定我們需要做什么改變，以滿足他們的需求，緩解他們的擔憂。