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安富利的全球電子元器件產品及解決方案經銷商E聯盟通過其在線社區發起了2022年全球女工程師研究活動，分享女工在電子工程行業的職業經驗和職業發展道路，分析她們面臨的機遇和挑戰。

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全球研究將于2022年6月23日正式啟動，活動將持續至8月20日星期六，持續兩個月。研究旨在獲得所有業內人士的直接反饋，更好地了解當前工作場所的不平等，討論如何進一步減少工作場所的性別歧視，為女性工程師創造更好的工作場所環境。調查結果將于2022年9月公布。

e全球聯盟社區和社交媒體主管Dianne Kibbey在這項研究中，我們進一步優化了去年的關鍵調查結果和分析。盡管電子Broadcom代理工程行業在這方面做出了改進，但我們仍然需要做出更大的改變。我們期待更多的女性工程師分享她們的工作故事和杰出的成就。

2021年，全球女性工程師研究項目共有370名受訪者參與，大部分年齡在25-54歲之間，超過一半的受訪者有10年以上的行業經驗。研究結果表明，盡管男女從業者都積極支持女性工程師，但總的來說，女性工程師仍然受到不同程度的歧視。

2021年的調查還進一步強調，所有受訪者都同意，實現性別平等是現代工作場所最重要的目標。為此，今年的研究活動將重點關注電子工程行業的性別平等是否繼續取得進展。

e2021年全球女工研究的其他主要調查結果也包括：

· 所有男女受訪者都承認女性對工程行業的貢獻，并呼吁解決性別不平等問題。關鍵措施之一是讓更多的女性進入領導層，為行業女性從業者樹立良好的榜樣，發揮專業導師的作用，這也有利于加強性別平等政策的實施，減少工作場所的性別歧視。

· 盡管受訪者對許多關鍵問題的看法高度一致，但也存在一些重要差異。女工程師認為高薪是工程領域的優勢之一，但她們認為存在性別薪酬差距。

· 調查顯然表明，女性工程師并不像男性想象的那樣出差。只有15%的女性受訪者表示，減少出差有利于她們平衡工作和生活以及職業前景，而25%的男性受訪者認為出差對女性非常重要。這也表明，女性在技術領域的晉升障礙進一步減弱。

· 所有受訪者都一致鼓勵女性從業者更加自信，相信自己的專業能力，有勇氣面對工程領域的挑戰。調查還揭示了促進女性在工程領域追求職業發展的主要驅動因素，包括有機會參與不同項目、下一代技術的開發和工作與生活的良好平衡。

繼續開展全球女性工程師研究活動，e聯盟將全面探討電子工程行業職業女性面臨的諸多挑戰，展示她們如何成功地將這些挑戰轉化為自己和企業的巨大機遇。